「失敗を恐れて挑戦しない社員が増えた」という悩みを持つ管理職は少なくありません。失敗を許容し、そこから学ぶ文化をどう作るかは、多くの組織にとって共通の課題です。
この記事では、スポーツの世界で培われた「失敗から学ぶ」考え方を、企業研修に取り入れる方法を紹介します。
SELF CHECK
その疲れは、
どこから来ているのか
12の質問で、いま自分に効いている負荷を「量とペース／裁量／人間関係／回復」の4つに切り分けます。約2分・登録不要、回答は保存されません。
セルフチェックをする ▶
スポーツ 失敗から学ぶ 研修とは
スポーツの世界では、試合での失敗やミスは日常的に起こります。トップアスリートほど、失敗を分析し次の行動に活かす習慣を徹底しています。この考え方を企業研修に応用したものが「失敗から学ぶ研修」です。
単に「失敗してもいい」と伝えるだけでなく、失敗を振り返り、次の行動につなげる具体的なフレームワークを体験を通じて学ぶ点が特徴です。
具体例：あえて失敗しやすい競技を体験させる研修
ある営業組織の研修では、あえて難易度の高いスポーツ（未経験者が多いアーチェリーなど）に挑戦させ、失敗を重ねながら上達していくプロセスを体験させました。研修後のアンケートでは「営業でも同じように、失敗を恐れず数をこなすことが大事だと実感した」という声が多く寄せられています。
実際に失敗を経験することで、頭で理解するだけでは得られない納得感が生まれます。
（参考）スポーツの成長産業化（第3期スポーツ基本計画） – スポーツ庁
研修設計における3つのポイント
失敗から学ぶ研修を効果的に設計するには、以下の3点を押さえることが重要です。
①未経験の競技をあえて選ぶ
参加者全員が初心者になる競技を選ぶことで、上下関係や得意不得意を気にせず、素直に失敗を経験できる場を作れます。
②失敗を振り返るフレームワークを用意する
「何がうまくいかなかったか」「次に何を変えるか」を言語化するワークシートを使い、感覚的な振り返りを具体的な行動計画に落とし込みます。
③心理的安全性を確保するルールを明示する
「失敗を笑わない」「挑戦を称える」といったグラウンドルールを最初に共有することで、安心して挑戦できる雰囲気を作ります。
あわせて読みたいスポーツ研修の効果とは？企業が得られる7つのメリットと成功のポイント›
振り返りフレームワークの比較
失敗を学びに変えるための振り返り手法にはいくつかの型があります。代表的な3つを紹介します。
| フレームワーク |
特徴 |
向いている場面 |
| KPT（Keep・Problem・Try） |
継続すべき点と改善点を分けて整理 |
チーム単位の定期振り返り |
| YWT（やったこと・わかったこと・次にやること） |
個人の経験学習に向く |
個人研修、1on1 |
| AAR（アフターアクションレビュー） |
目標と結果のギャップに焦点 |
プロジェクト終了後の総括 |
研修の目的や規模に応じて、適したフレームワークを選ぶことが効果を高めるポイントです。
KPT（Keep・Problem・Try）
チームで継続すべきこと・課題・次に試すことを分けて整理する手法で、定期的なチーム振り返りに向いています。
YWT（やったこと・わかったこと・次にやること）
個人の経験を言語化するシンプルな型で、研修直後の個人ワークに使いやすいフレームワークです。
AAR（アフターアクションレビュー）
元々は軍事訓練で使われていた手法で、目標と結果のギャップを分析する点に強みがあり、プロジェクト単位の総括に向いています。
失敗研修を組織文化に定着させるには
一度の研修だけでは、失敗を恐れない文化はなかなか根付きません。継続的な仕組みづくりが重要です。
成功事例だけでなく失敗事例も共有する場を作る
社内報や定例会議で成功事例ばかりが紹介されると、失敗を隠す文化が強まってしまいます。あえて「今月の学びになった失敗」を共有するコーナーを設けることで、失敗を話しやすい雰囲気を継続的に作れます。
管理職自身が自分の失敗を語る
上司が過去の失敗経験をオープンに語ることで、部下も安心して挑戦しやすくなります。研修の効果を一過性で終わらせないためには、日常のマネジメントへの落とし込みが欠かせません。
あわせて読みたい職場のウェルビーイングにスポーツが効く理由｜研究と実践›
失敗から学ぶ研修を始める｜研修担当者向け3ステップ
失敗から学ぶ研修を導入したい研修担当者は、まず小規模なパイロット研修から始めましょう。
研修担当者向け：導入の3ステップ
1ニュースポーツの選定：未経験者が多い種目を1つ選び、半日程度の体験研修を企画する
2振り返りワークの実施：研修後にKPTまたはYWTを使った振り返りワークを行う
3業務への応用共有：参加者の感想をもとに営業・企画など通常業務への応用ポイントを共有する
ニュースポーツの選定で心理的ハードルを下げる
研修担当者が最初に選ぶべきは、参加者全員が横並びの初心者になれる種目です。役職や社歴によるスキル差が持ち込まれないため、普段は失敗を見せにくい管理職層も気兼ねなく挑戦できます。半日という短い枠に収めることで、現場の業務調整もしやすくなります。
KPTまたはYWTで振り返りを言語化する
体験して終わりにせず、Keep・Problem・TryやYWT（やったこと・分かったこと・次にやること）のフレームワークに沿って振り返ることで、失敗の要因と改善案を参加者自身の言葉で整理できます。感覚的な感想で終わらせないことが、次のステップの応用につながります。
営業・企画など通常業務への応用ポイントを共有する
振り返りで得た気づきは、研修の場に留めず、営業・企画といった日常業務の場面に置き換えて共有することで初めて定着します。担当者は「今日の学びを来週どの業務に使うか」を参加者に言語化させ、上司への報告資料などに残すよう促すとよいでしょう。
特に「失敗を責めない」というルールを冒頭で明確に伝えることが、研修全体の質を左右します。
まとめ
- スポーツの「失敗から学ぶ」考え方は、体験を通じて企業研修に応用できる
- 未経験競技の選定・振り返りフレームワーク・心理的安全性の3点が設計のポイント
- KPT・YWT・AARなど目的に応じた振り返り手法を使い分けられる
- まずは小規模なパイロット研修から始め、通常業務への応用を検証しよう
FREE DOCUMENT
関連する資料を無料でダウンロード
執筆者
About The New株式会社 代表取締役 森永 昂
新卒で東証プライム上場の社会人教育・コンサルティング企業に入社し、人材育成・組織開発に従事。その後、別企業でメディア・プラットフォーム事業の責任者を務める。
2025年5月に About The New株式会社 を設立。スポーツの現場で培われた知見を組織開発・人材育成の文脈に翻訳し、研修・チームビルディング・イベントの企画運営を行っています。
「知識を得る」で終わらせず「行動が変わる」ところまでを設計することを大切にしています。ご相談は contact@aboutthenew.co.jp まで。
タイトルとURLをコピーしました
コメント