スポーツウェルビーイング 従業員エンゲージメント向上施策｜人事が選ぶ5つの型とスポーツ活用
従業員エンゲージメントは日本で8%（ギャラップ2025）。人事が選ぶ施策5つの型と、運動の取組がある職場で実施率が23.8pt高い公的調査、導入3ステップを解説。
人的資本
スポーツウェルビーイング 
ソリューション 外国人材の定着を高める｜企業の多国籍チーム式ルール設計プラン
「あの外国人スタッフ、面談では不満はないと言っていたのに、半年で辞めてしまった」。そんな場面に心当たりはないでしょうか。指示は伝えたつもりで、評価の基準も説明したつもりなのに、本人には「何をどこまでやれば認められるのか」が最後まで見えていな...
スポーツウェルビーイング 健康経営とは｜認定要件・申請手順とスポーツ施策の入れ方
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践すること。2026年の認定数、中小規模法人部門の認定要件と申請手順、運動機会の増進などスポーツ施策の位置づけを整理します。
スポーツウェルビーイング ピックルボールを企業で導入｜社内チーム戦の始め方と効果測定
ピックルボールを企業で導入する社内チーム戦の始め方を4手順で解説。公式ルール、&BIZ CUPなど企業対抗戦の実例、参加率・継続率・交流度の測り方までまとめました。
スポーツ採用 体育会の就活｜競技経験を社会人基礎力で言語化する3手順
体育会の就活で競技経験を強みに変える3手順。経産省の社会人基礎力12要素を物差しに、自己PRの言語化と面接での見極め方、応募傾向のデータを解説します。
ソリューション カスハラ義務化｜企業を守るスタジアム式退場基準プラン
「その件は、これ以上お応えできません」。この一言を、現場の担当者が自分の判断で言える会社は、それほど多くありません。カスハラ対策が機能するのは、現場の対応力を鍛えた会社ではなく、どの時点で対応を打ち切るかを組織が先に決めた会社です。2026...
ソリューション 初任給高騰と給与逆転｜企業のサラリーキャップ式報酬設計
期の人件費資料を開いて、来春の新卒の月給が、いま現場を回している入社5年目の月給を上回っていることに気づく。その5年目は、去年の昇給で7,000円上がったばかりです。答えを先に書きます。初任給高騰への対処は、初任給を追いかけることではありま...
スポーツウェルビーイング 従業員エンゲージメント調査｜設問4原則と人事のチーム分析
従業員エンゲージメント調査の設問設計を4原則で整理しました。厚生労働省が無料公開する57項目・23項目・80項目の調査票の違い、エンゲージメントを直接聞く7問、チーム単位での読み方と匿名性の担保まで解説します。
スポーツDX 姿勢矯正ベルト12製品比較｜企業のデスクワーク対策
姿勢矯正ベルトをメーカー公式サイトで確認できた12製品で比較しました。価格990〜8,800円、重量35〜165g。厚生労働省のガイドラインを踏まえ、企業がデスクワーク対策として配る前に決めておく基準と注意点をまとめています。
ソリューション 障害者雇用率2.7%｜企業のパラスポーツ式戦力化プラン
「うちは何人まで障害者を雇う義務があるんでしたか」。総務担当者からそう聞かれて、その場で答えられる経営者はそれほど多くありません。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7%に引き上げられ、雇用義務の対象は従業員37.5人以上の企業まで...