スポーツ教育 部活動指導員とは｜報酬相場と採用の5手順
部活動指導員とは何かを学校教育法施行規則の条文から解説。14自治体の募集要項を集計した報酬相場（時給1,054〜2,900円）、教員免許が不要な任用条件、学校が採用するまでの5手順を整理しました。
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ソリューション 介護離職を防ぐ多能工化｜企業のスポーツ式コンバート設計
月曜の朝、営業部のエースが「親が倒れました」と言いに来る。誰もが「大変だね、しばらく休んで」と答えます。問題はその次の瞬間です。彼が抱えていた仕事を、誰がどこまで引き取れるのか、その場では誰にも分からない。結論から言えば、介護離職は休業制度...
ソリューション カスハラ義務化｜企業を守るスタジアム式退場基準プラン
「その件は、これ以上お応えできません」。この一言を、現場の担当者が自分の判断で言える会社は、それほど多くありません。カスハラ対策が機能するのは、現場の対応力を鍛えた会社ではなく、どの時点で対応を打ち切るかを組織が先に決めた会社です。2026...
ソリューション 初任給高騰と給与逆転｜企業のサラリーキャップ式報酬設計
期の人件費資料を開いて、来春の新卒の月給が、いま現場を回している入社5年目の月給を上回っていることに気づく。その5年目は、去年の昇給で7,000円上がったばかりです。答えを先に書きます。初任給高騰への対処は、初任給を追いかけることではありま...
スポーツウェルビーイング 従業員エンゲージメント調査｜設問4原則と人事のチーム分析
従業員エンゲージメント調査の設問設計を4原則で整理しました。厚生労働省が無料公開する57項目・23項目・80項目の調査票の違い、エンゲージメントを直接聞く7問、チーム単位での読み方と匿名性の担保まで解説します。
ソリューション 障害者雇用率2.7%｜企業のパラスポーツ式戦力化プラン
「うちは何人まで障害者を雇う義務があるんでしたか」。総務担当者からそう聞かれて、その場で答えられる経営者はそれほど多くありません。2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7%に引き上げられ、雇用義務の対象は従業員37.5人以上の企業まで...
スポーツ研修 組織開発コンサルティング｜企業の選定5基準とスポーツ活用型
組織開発コンサルティングの選び方を、依頼できる3領域・発注までの4ステップ・5つの選定基準で整理しました。外注前に使える公的窓口と、スポーツ活用型が向く企業と向かない企業の見分け方もまとめています。
ソリューション 企業のスポーツ協賛｜効果測定で単年契約を脱する共創プラン
「来年もスポンサー、続けますか」と聞かれて、稟議書の「効果」欄で手が止まる。スポーツ協賛が単年契約から抜け出せるかどうかは、契約書にサインする前に測る指標を決めてあるかどうかで決まります。効果測定は協賛が終わってから始める後工程ではなく、協...
ソリューション 中小企業の価格転嫁｜スポンサー契約に学ぶ値上げ交渉プラン
価格転嫁がうまくいく会社とそうでない会社を分けているのは、交渉のうまさではありません。自社が提供している価値を、発注側の担当者が社内で説明に使える数字に変換できているかどうかです。本プランは、スポーツクラブが毎年スポンサー企業と行っている「...
スポーツ研修 新入社員研修資料の作り方｜スポーツ事例で伝わる4フェーズ
新入社員研修の資料は、1枚目に何を置くかで伝わり方が変わります。厚生労働省の能力開発基本調査から企業が最も重視する力を確かめ、スポーツの現場を素材に4つのフェーズで資料を組み立てる手順を、人事担当者向けに整理しました。