スポーツ人材 スポーツGM人材の育成プログラム設計｜3能力と実践手順
スポーツ組織のGM人材が不足するなか、人事担当者向けにスポーツ庁の事業変遷と3つの必要能力から、社内育成プログラムの設計手順を解説します。
メソッド
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スポーツ採用 スポーツ経験者の採用基準の作り方｜面接で見抜く3軸
スポーツ経験者の採用で基準が曖昧になりがちな採用担当者向けに、社会人基礎力をもとにした評価軸の作り方と面接での見極めポイントを解説します。
スポーツ教育 ジュニア選手の燃え尽き症候群を防ぐ休養設計とサイン
部活動でジュニア選手が燃え尽きる仕組みと、スポーツ庁ガイドラインに基づく休養日の基準、指導者・保護者が見逃せない3段階のサインを解説します。
スポーツビジネス 実業団・企業スポーツとは｜4社の事例で見る運営モデル
実業団・企業スポーツとは何かを、パナソニック・トヨタ自動車・Honda・日本生命の公式情報から比較。運営形態と保有目的の違いを2軸で整理します。
スポーツ心理学 スポーツ心理学をビジネス研修にどう応用するか
スポーツ心理学がビジネス研修で注目される理由と、研修に組み込める3つの技法、導入時の注意点を解説します。
スポーツ人材 スポーツ団体の人材育成計画はどう立てるべきか
スポーツ団体に人材育成計画が必要な背景と、計画に組み込みたい要素、組織規模別のアプローチを解説します。
スポーツ研修 スポーツ体験も使えるチームビルディング効果測定法
チームビルディング研修の効果測定に使う3つの指標設計と、手法別の測定のしやすさ、次回への活かし方を解説します。
スポーツウェルビーイング アスリート発想のHRVで睡眠と回復を可視化する方法
HRVウェアラブルの仕組みと主要端末の違い、健康経営担当者が回復度データを活かす3つの方法を解説します。
スポーツビジネス プライベートエクイティがスポーツチームに出資する理由
海外PEファンドがスポーツクラブに出資する背景と経営への影響、日本企業が投資機会を捉える視点を解説します。
スポーツビジネス JFA・JOC・JSPOの役割｜助成241億円の流れ
JFA・JOC・JSPO・日本パラスポーツ協会という統括団体の役割と資金構造を、スポーツ振興くじ助成241億円のデータから解説。企業のスポンサー窓口も紹介します。