スポーツ人材 アスリートの独立・起業支援｜企業担当者の伴走設計
引退・現役アスリートの独立起業を企業はどう支援できるか。アスナビとの違いや実在の起業事例、伴走支援の設計を人事・キャリア支援担当者向けに解説します。
人材育成
スポーツ人材 
スポーツ採用 パラアスリート雇用企業事例｜採用担当が押さえる定着策
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられます。パラアスリート雇用の受け入れモデルと定着のポイントを採用担当者向けに整理しました。
スポーツ人材 アスリートのソフトスキルを研修で企業人材に転換
人材育成・研修担当者向けに、アスリートが持つソフトスキルを業務スキルへ翻訳し、企業研修に落とし込む方法とJOCの取り組みを紹介します。
スポーツ教育 女子ジュニアの育成環境｜クラブ運営者が整える3条件
女子ジュニア選手が競技を続けられる環境をつくるために、クラブ運営者・指導者が整えるべき施設・指導体制・相談窓口の3条件を解説します。
スポーツ研修 アスリート経験を持つCEOに学ぶリーダーシップ｜経営者の視点
海外調査と日本の社長データから、アスリート経験とリーダーシップの関係を分析。経営者・人材育成担当者が採用や育成に活かせる視点を解説します。
スポーツ研修 非認知能力の測定方法｜企業の人材評価に活かす指標
非認知能力を採用・人材開発でどう測るか。代表的な測定手法と人的資本開示への活用法を、人事担当者向けに整理して解説します。
スポーツ人材 副業スポーツ人材の受け入れ｜企業が整える兼業制度設計
副業・兼業でスポーツ選手や指導者を受け入れたい企業向けに、就業規則・労働時間通算・契約形態の設計手順を厚労省ガイドラインをもとに解説します。
ソリューション 製造業の現場動作を改善するスポーツフォーム分析プラン
「毎日同じ動きをしているのに、なぜこの工程だけ腰を痛める人が絶えないのか」。製造現場の安全衛生担当者からそう相談されたとき、感覚や根性論以外の言葉で答えられるでしょうか。想像してみてください。ベテラン技能者が定年で現場を去り、代わりに入った...
スポーツ心理学 心理的競技能力診断検査とは｜企業スポーツ担当者の導入ガイド
心理的競技能力診断検査(DIPCA.3)の12尺度・5因子構造とJISSの活用データを解説。企業のスポーツ推進担当者・部活動運営者向けの導入視点も紹介します。
スポーツ教育 育成年代のスポーツ離脱率をデジタルで下げる方法
スポーツ庁の体力・運動能力調査データをもとに、育成年代でスポーツ離脱が起きる要因とデジタルプラットフォーム活用のポイントを解説。