若手の辞めたい理由と対策のズレ｜人事の定着データ

若手の定着対策を見直すとき、自社の打ち手が若手の辞めたい理由と合っているかを確かめる材料は多くありません。厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」は事業所と若手の両方に同じ年に聞いていますが、結果は別々の表で公表されています。2つを並べると、企業が行っている定着対策の1位は「職場での意思疎通の向上」59.7%、転職したいと思っている若年正社員の理由の1位は「賃金の条件」59.9%でした。

語のうえで対応する7組のうち、若手の声が企業の実施率を上回るのは賃金の条件（+20.8ポイント）だけで、職場での意思疎通の向上は−34.9ポイントと逆向きに最も大きく開いています。一方、初めての会社を実際に辞めた人の理由では人間関係が26.4%で2位に上がり、辞めたい段階と辞めた段階で順番が違います。転職したいと思っている若年正社員の割合は平成25年25.7%から令和5年31.2%へ上がりました。本レポートはこれらを22ページにまとめた資料です。

企業の対策と若手の理由を、同じ表に並べる

若手が転職しようと思う理由と、企業が実施している定着対策のうち、同じことを指している7組を選び、ズレ（理由の割合−対策の実施率）の大きい順に並べました。

対象：理由は転職したいと思っている若年正社員（15〜34歳）、対策は若年正社員の定着のための対策を行っている事業所。いずれも複数回答の公表値です。7組の対応づけとズレは当社の判断・計算値で、公表の区分ではありません。出典：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」表8・表19（2026年9月7日取得）。

転職したいと思っている若年正社員は3回の調査で上昇

同じ調査の過去2回と比べると、転職を希望する若年正社員の割合は調査のたびに上がっています。定着対策を行っている事業所の割合は、平成30年から大きく変わっていません。

対象：若年正社員（15〜34歳）と、常用労働者5人以上の事業所。公表値をそのまま載せています（「—」は本資料で取得していない年）。出典：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」表8・表18（2026年9月7日取得）。