About The New株式会社 代表取締役 森永 昂

AUTHOR

About The New株式会社 代表取締役 森永 昂

Human Soar 編集・監修

新卒で東証プライム上場の社会人教育・コンサルティング企業に入社し、人材育成・組織開発に従事。その後、別企業でメディア・プラットフォーム事業の責任者を務める。

2025年5月に About The New株式会社 を設立。スポーツの現場で培われた知見を組織開発・人材育成の文脈に翻訳し、研修・チームビルディング・イベントの企画運営を行っています。

Human Soar では、スポーツビジネス/ウェルビーイング/研修/教育の4領域を中心に、公的統計や一次データにもとづく記事と調査レポートを執筆・監修しています(記事935本、資料7本/2026年8月時点)。

「知識を得る」で終わらせず「行動が変わる」ところまでを設計することを大切にしています。ご相談は contact@aboutthenew.co.jp まで。

936本執筆・監修した記事
4領域ビジネス/ウェルビーイング/研修/教育
2025年5月About The New株式会社 設立
recovery スポーツビジネス

戦略的リカバリー|休息を投資に変える科学的メソッド

休むと遅れるは思い込みです。トップアスリートが実践する超回復・HRVの科学と、今日からできる4つのリカバリー習慣、定着度を測るHuman Soar独自の3段階診断を解説します。
human capital investment スポーツ研修

人的資本投資とは?スポーツを活かした事例と効果を出す戦略【2026年版・開示制度対応】

人的資本投資の定義・ISO30414・内閣官房指針を2026年版に更新。スポーツを活用した人材育成事例と、有価証券報告書開示に対応した実践戦略を解説します。
analyst スポーツビジネス

スポーツアナリストの意思決定力|KPI絞り込みと条件分岐の実践

スポーツアナリストの意思決定プロセスをビジネスに応用する方法を解説。KPI絞り込み・事前シミュレーション・ポスト分析の3技術で「分析麻痺」を脱却する実践法をまとめました。
deskwork inactivity corporate measures スポーツウェルビーイング

デスクワークの運動不足対策|企業が打てる施策

デスクワーカーの運動不足が企業に与えるリスクと、企業が実施できる対策を解説。職場環境整備・制度づくり・プログラム導入の3つの観点と、リモートワーク社員向け施策まで実践的に紹介します。
employee sleep improvement corporate スポーツウェルビーイング

従業員の睡眠改善を企業が支援する方法と効果

従業員の睡眠不足が企業に与える影響と、企業が実施できる睡眠改善支援策を解説。睡眠衛生教育・運動習慣促進・働き方改革の組み合わせ方と、実態把握から効果測定までのプログラム設計を紹介します。
radio taiso corporate benefits スポーツウェルビーイング

企業のラジオ体操の効果|導入メリットと続けるコツ

企業がラジオ体操を導入するメリットと続けるコツを解説。血行促進・肩こり改善・チームビルディング効果から、健康経営施策としての位置付け・継続率を高めるゲーミフィケーション設計まで紹介します。
wellbeing human capital disclosure スポーツウェルビーイング

人的資本開示でウェルビーイングをどう示す?指標と書き方

人的資本開示でウェルビーイングを示す指標と書き方を解説。インプット・アウトカム・プロセスの3種指標の選び方から、有価証券報告書・統合報告書への実践的な記載ポイントまで紹介します。
senior health sports workplace スポーツ研修

シニア社員の健康とスポーツ|職場でできる支援策

シニア社員の健康課題にスポーツ・運動施策で対応する方法を解説。ウォーキングプログラム・ジム補助・健康チェックとの組み合わせなど、職場で実践できる支援策と参加率を高める工夫を紹介します。
sports women empowerment スポーツ研修

スポーツが後押しする女性活躍推進|企業の取り組み

スポーツ・運動施策を女性活躍推進と組み合わせる方法を解説。ストレス軽減・リーダーシップ体験・ネットワーキング促進など、女性の活躍を底上げするスポーツ活用の事例と実践ポイントを紹介します。
sports recruitment branding スポーツ研修

スポーツを活かす採用ブランディング|人材獲得の新手法

スポーツ施策を採用ブランディングに活用する方法を解説。体育会系・アスリート人材への訴求力向上、企業文化の可視化、SDGs・ESGとの接続など、人材獲得の新手法を実践ステップとともに紹介します。