人的資本

ストレスチェックの努力義務と法的義務の違いを解説。2026年法改正で義務化が拡大する前に、50人未満の小規模事業者が今すべき準備ステップを紹介します。

メンタルヘルス施策の効果測定に使えるKPIの設計方法と評価フレームを解説。インプット・プロセス・アウトカムの3層構造でPDCAを回す人事担当者向け実践ガイドです。

職場のうつ病予防にスポーツ活動が有効な理由を産業保健のエビデンスから解説。神経伝達物質への影響・ストレス緩衝効果・中小企業でもできる導入ステップを紹介します。

健康経営の効果測定とKPI設計を解説。主要KPIの選び方、測定方法、経営層への報告のコツを、健康投資管理会計など公的ガイドラインをもとにまとめました。

プレゼンティーズムの意味と改善施策を解説。生産性損失の考え方や測定方法、運動・健康投資による改善を一次情報からまとめました。

ウェルビーイング経営の具体的な取り組みを分野別に紹介。中小企業でも始められる施策や効果測定の考え方を一次情報からまとめました。

健康経営とウェルビーイングの違いを、目的・範囲・測り方の3観点で整理しました。国の枠組み4件の一覧と、自社の現在地が分かる4段階マップ、社内説明の言い換え方まで人事向けにまとめています。

スポーツ系福利厚生の効果を、離職率・生産性・健康経営の視点から解説。導入メリットや費用対効果、公的データに基づく設計のポイントまで人事担当者向けにまとめました。

スポーツ系の福利厚生にはどんな効果がある？離職率や生産性、採用への影響を公的データから解説し、企業が導入する際のポイントや事例をわかりやすく紹介します。

ストレスチェックの法改正をわかりやすく解説。50人未満の事業場も義務化される背景や、企業が準備すべきステップ、運動を活かしたメンタル対策まで紹介します。