メソッド

ストレスチェックの個人の結果を見られるのは、受けた本人と、検査をした医師・保健師などの実施者、その指示で事務を手伝う実施事務従事者だけです。会社（人事や上司）が受け取れるのは、本人が結果を見たあとに、書面か電磁的記録で同意した場合に限られま...

ストレスチェックの罰則は、実施しなかったこと自体ではなく、労働基準監督署への報告をしない・偽る場合の50万円以下の罰金（労働安全衛生法第120条第5号）と、実施の事務に関わった人が秘密を漏らした場合の6月以下の拘禁刑または50万円以下の罰金...

ストレスチェックの報告書は、常時50人以上の労働者を使用する事業場が、1年以内ごとに1回、所轄の労働基準監督署長へ出す「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。2025年1月1日から電子申請が原則になり、提出期限の日付は法...

ストレスチェックの面接指導とは、高ストレスと判定され、実施者が「医師の面接が必要」と認めた労働者が申し出たときに、事業者が医師に行わせる面談です。申出から概ね1か月以内に実施し、医師の意見を聴いて就業上の措置を決め、記録を5年間保存します。...

ストレスチェックの高ストレス者とは、心身のストレス反応の点数が高い人、または反応が一定以上で仕事のストレス要因と周囲のサポートの点数が著しく悪い人のことです。厚生労働省の評価基準の例では、57項目の調査票なら反応が77点以上の人などが該当し...

ストレスチェックの集団分析は、個人の結果を部や課などの集団ごとに集計し、職場のストレスの特徴をつかんで職場環境の改善に使う仕組みです。実施は事業者の努力義務で、集計の単位が10人を下回る場合は原則として行いません。結果は「仕事のストレス判定...