ソリューション 出社回帰の結束不足を解消する合宿科学活用プラン
「オフィスに戻れば、また自然にチームがまとまる」——そう期待して出社回帰の号令をかけた経営者ほど、半年後に肩透かしを食らっています。フロアには人が戻ってきたのに、雑談は増えず、部署をまたいだ相談も起きない。会議室の予約だけが埋まっていく光景...
人的資本
ソリューション 
スポーツ人材 スポーツ人材とは｜企業の活用パターンと導入手順
「スポーツ人材を活用したいが、何から手をつければいいか分からない」——そう感じる人事担当者や経営者は少なくありません。結論から言うと、スポーツ人材への関わり方は正社員採用だけでなく、兼業受け入れや研修活用など複数の入り口があるため、自社の経...
スポーツ採用 スポーツ経験者の新卒採用｜人事が設計する選考フロー
経団連調査で企業の84%が求める「主体性」を、スポーツ経験者はどう選考で示せるか。人事担当者向けに書類選考から面接評価までの設計手順を解説します。
スポーツ人材 スポーツ経営人材の育成プログラム｜企業が導入する視点
スポーツ経営人材の育成プログラム設計に必要な4要素と、スポーツ庁事業に見る官民マッチングの枠組み、自社で始める3ステップを解説します。
スポーツ採用 アスリート採用に効くポータブルスキル｜採用担当者の視点
アスリート採用担当者向けに、競技実績より重要な「ポータブルスキル」5要素と面接での見極め方、受け入れ企業データを解説します。
ソリューション 人的資本開示を強化する人事部門向けスポーツ流可視化プラン
人事部の会議室で、有価証券報告書に書く「人材戦略」の一文に頭を抱える担当者は少なくありません。結論から言えば、この壁はスポーツチームが日常的に使う月次のコンディション可視化手法を企業に持ち込むことで越えられます。エンゲージメントサーベイを年...
ソリューション 事業承継後の組織崩壊を防ぐ監督交代メソッド活用プラン
承継してから半年、新しい社長が朝礼で声をかけても、誰も目を合わせてくれない。事業承継の現場では、そんな空気の断絶をよく見かけます。株式も、印鑑も、契約書もすべて引き継いだはずなのに、現場の「対応してくれる感じ」だけが引き継げていないのです。...
ソリューション 女性管理職を育てる企業向け女子スポーツ育成モデル活用プラン
「女性管理職比率、公表したら何%でしたか」——2026年4月以降、役員会でこう問われる機会が増えていませんか。想像してみてください。情報公表の準備を進める人事担当者が、厚労省のデータベースに入力する数字を確認しています。課長級以上の女性比率...
スポーツ心理学 心のコンディションを整える瞑想アプリ11選｜健康経営の実践
Calm、Headspace、Awarefyなど瞑想・マインドフルネスアプリ11個を徹底比較。目的別の選び方や企業導入の3ステップ、継続のコツまで解説します。
スポーツ採用 採用担当者向け｜アスリート中途採用の面接評価基準
採用担当者向けに、アスリート出身者の中途採用で使える面接評価基準の作り方を、行動ベースの4軸フレームワークから評価シートの設計手順まで解説します。