人的資本

スポーツ体験を活用して職場の心理的安全性を高める方法を解説。チームスポーツが「失敗の許容」と「相互依存」を体験させる仕組みから、具体的なプログラム設計まで詳しく紹介します。

ウェルビーイングを単発施策で終わらせず組織文化として定着させる方法を解説。経営層・管理職・現場の役割分担から、人事評価・組織設計への具体的な組み込み方までわかります。

厚労省ガイドラインをもとに、コラボヘルスの定義と5つのデータ連携方法、推進の3段階ステップを解説します。

厚労省の分析を踏まえ、スポーツ活動でワークエンゲージメントを高める3つのメカニズムと、投資規模別の実践パターンを解説します。

健康経営のKPI設定方法を経済産業省ガイドラインに基づいて解説。インプット・アウトカム・パフォーマンス指標の体系的な設計手順と、中小企業でも実践できる具体例をまとめました。

ウェルビーイングを企業で数値化・測定する方法を解説。PERMA・WHO-5・ISO 45003など国際標準と内閣府・経産省の国内基準を紹介し、人事担当者が実践できるステップをまとめました。

スポーツジムの法人契約導入メリットと選び方を解説。経済産業省データが示す運動習慣支援と企業成長の関係、導入手順、効果測定の方法まで健康経営担当者向けに網羅します。