ソリューション 退職代行時代の離職予兆管理｜アスリート式早期発見プラン
月曜の朝、部長宛に一通のメールが届く。「本日付で退職いたします」。差出人は本人ではなく、退職代行サービスの担当者からの受任通知だった。電話も面談もないまま、これまでの関係が一枚の通知で終わる。実はこうした「突然退職」の多くは、退職の意思が固...
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スポーツビジネス スポーツマネジメントとは｜企業が活用する3つの場面
スポーツマネジメントは興行運営だけの話ではありません。経営者・事業開発担当者が活用できる3つの場面と、拡大するスポーツ市場から見た緊急性を整理します。
スポーツ研修 人材育成会社の選び方｜人事担当者が使うスポーツ研修の見極め基準
人材育成を外部委託する企業が増える中、スポーツ由来の研修会社を人事担当者が失敗せず選ぶための3タイプの見分け方とチェックポイントを解説します。
スポーツ心理学 スポーツ心理学のフロー状態理論｜人事担当者が学ぶ集中力向上法
集中が続かない社員に心当たりはありませんか。スポーツ心理学の「フロー状態」理論をもとに、人事・研修担当者が使える集中力向上の研修設計を解説します。
スポーツ人材 引退後のアスリート社員の活かし方｜企業の人材活用法
引退後のアスリート社員をどう活かすか、人事担当者・経営者向けに配置転換・スキル可視化・キャリアパス設計の実務ポイントを解説します。
スポーツ人材 戦力外通告を受けた選手のセカンドキャリア｜企業の支援策
戦力外通告を受けた選手が直面する課題と、企業が実践できるセカンドキャリア支援策を解説。JOCアスナビの実績データや支援ルート比較表も紹介します。
スポーツ採用 体育会系学生の新卒採用｜競技経験の評価軸とコツ
体育会系学生の新卒採用について、面接で見るべき評価軸と受け入れ後のミスマッチを防ぐコツを、独自の評価軸フレームをもとに採用担当者向けに解説します。
スポーツ教育 ジュニア育成プログラムの設計｜部活動指導者向け3ステップ
部活動・地域クラブでジュニア育成プログラムを設計する3ステップを、文部科学省の最新ガイドラインと東京都の実施事例をもとに指導者向けに解説します。
スポーツ採用 アスリート採用企業13社｜アスナビ実績で見る採用メリット
アスリート採用に積極的な企業をJOC「アスナビ」の公開データから独自集計し13社をランキングで紹介。採用担当者向けに採用メリットと選考のポイントを解説します。
ソリューション ESG推進担当者を育てるアスリート式目標管理プラン
サステナビリティ推進室に配属されたばかりの担当者が、分厚い開示基準の資料を前にため息をつく。何から手をつければよいのか分からないまま、来年の有価証券報告書の締め切りだけが迫ってくる。ESG推進の現場では、こうした手探り状態が珍しくありません...