スポーツ人材 欧州基準に学ぶデュアルキャリア卓越性
欧州のデュアルキャリア基準を人材戦略に取り入れる視点を解説。企業がアスリート人材を活かす仕組みづくりを紹介します。
人材育成
スポーツ人材 
スポーツ教育 コーチングDXが変える指導者育成の形
JSPOの実態調査データ（部活動顧問の有資格率10%等）をもとに、コーチングDXが指導者育成にもたらす変化を解説します。
スポーツ採用 退役アスリート人材の企業採用｜受け入れ体制と成功事例
退役アスリート人材の企業採用。受け入れ体制の整え方と採用成功事例の共通点を解説します。
スポーツ教育 コーチングの「4Cモデル」とは｜ユーススポーツに学ぶ人格育成
コーチングの4Cモデルとは。ユーススポーツでの実践と企業研修への応用ポイントを解説します。
スポーツ教育 AIで変わるユース年代の動作分析｜個別最適化コーチングの実践
AIで動作分析ができる時代に。ユース年代の個別最適化コーチングの仕組みと導入時の注意点を解説します。
スポーツ人材 引退後アスリートの就職支援｜企業プログラム事例
引退後のアスリートを支援する企業プログラムの考え方と、日本企業が取り入れる際のポイントを解説します。
スポーツ採用 アスリートのスキルが企業価値を高める理由
規律とリーダーシップを武器にするアスリート人材が企業価値を高める仕組みを、採用のポイントとあわせて解説します。
スポーツ教育 エビデンスベースコーチングが示す指導の型
経験と勘だけに頼らないコーチング手法を、スポーツ科学の知見から解説。現場で使える指導の型を紹介します。
スポーツ人材 アスリートのセカンドキャリアを支える仕組みとは
引退後の進路に悩むアスリートを支える国際的な取り組みと、日本国内の支援策・企業の関わり方を解説します。
スポーツ採用 元アスリートを営業・管理職で採用する理由
規律とチームマネジメント力を武器に活躍する元アスリート採用。企業が注目する理由と選考のポイントを解説します。