ソリューション シニア人材の再戦力化を進めるアスリート引退設計プラン
再雇用の契約書にサインした日から、その人の表情が少し曇る。給与も役職も変わり、「もう第一線ではない」という空気が本人にも周囲にも漂ってしまう。多くの企業がシニア人材の再雇用制度は整えたものの、その先の「戦力化」までは手が回っていません。結論...
人材育成
ソリューション 
ソリューション M&A後の組織融合を早めるスポーツ混成チーム編成プラン
統合発表の日は握手を交わしたはずの両社の社員が、半年後には別々のテーブルでランチを取っている。M&Aの契約自体は成立しても、現場レベルの組織融合が進まないまま時間だけが過ぎていくケースは珍しくありません。結論として、M&A後の組織融合を早め...
ソリューション 新卒3年離職を防ぐ体育会式オンボーディング設計プラン
入社式では笑顔だった新人が、半年後には表情が曇り始める。研修は一通り終えたはずなのに、配属先で孤立してしまう新卒社員は少なくありません。上司は「本人のやる気次第」と考えがちですが、実際は受け入れ側の設計不足が原因であることが多いのです。結論...
ソリューション 介護現場の人員配置をスポーツ布陣論で最適化するプラン
夜勤明けの職員が休憩も取れないまま日勤に入る。人手が足りない介護現場では、こうした綱渡りのシフトが日常になっています。増員したくても採用が追いつかず、今いる職員の配置を工夫する以外に打てる手がないという声も少なくありません。結論として、介護...
ソリューション コールセンター離職を防ぐアスリート式メンタル管理プラン
電話を切った直後、オペレーターの手が一瞬止まる。次の着信音が鳴る前に深呼吸を一つ挟めるかどうかで、その後の対応の質は大きく変わります。しかし多くのコールセンターでは、この余裕のなさを「本人の気持ちの問題」として片付けてしまいがちです。結論と...
ソリューション バックオフィスの属人化を解消する経営者向け元アスリート活用プラン
経理担当のベテラン社員が有給休暇を取った3日間、月次の支払処理が完全に止まった。承認フローも取引先ごとの支払条件も、すべて彼女の頭の中にしかなかったからだ。戻ってきた彼女に頭を下げながら、経営者はふと気づく。この会社は、たった一人が抜けただ...
スポーツビジネス スポーツボランティアとは｜大会運営を支える8者と企業活用法
スポーツボランティア実施率は5.4%まで低下。大会運営を支える国内8つの担い手を2軸で整理し、企業が社員参加やCSRで関わる実務ポイントを解説します。
スポーツ研修 人事担当者向けスポーツ研修10社｜組織開発ガイド
企業向けスポーツ研修・組織開発を手がける企業10社を比較。eスポーツ研修から野外研修まで、人事担当者が自社の課題に合うプログラムを選ぶポイントを解説します。
スポーツ研修 人事担当者向けアスリート採用10社｜セカンドキャリア支援
アスリートのセカンドキャリア支援・デュアルキャリアを手がける企業・団体10社を比較。JOCアスナビや民間エージェントの特徴、企業が得るメリットを人事担当者向けに解説します。
スポーツ採用 スポーツ人材紹介・採用支援10社比較｜人事担当者向け
スポーツ経験者やアスリートの採用を検討する人事担当者向けに、体育会・アスリート人材紹介10社の特徴と選び方を徹底比較。導入の流れや費用感もわかります。