スポーツ人材 副業スポーツ人材の受け入れ｜企業が整える兼業制度設計
副業・兼業でスポーツ選手や指導者を受け入れたい企業向けに、就業規則・労働時間通算・契約形態の設計手順を厚労省ガイドラインをもとに解説します。
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スポーツ人材 スポーツGM人材の育成プログラム設計｜3能力と実践手順
スポーツ組織のGM人材が不足するなか、人事担当者向けにスポーツ庁の事業変遷と3つの必要能力から、社内育成プログラムの設計手順を解説します。
スポーツ人材 スポーツ団体の人材育成計画はどう立てるべきか
スポーツ団体に人材育成計画が必要な背景と、計画に組み込みたい要素、組織規模別のアプローチを解説します。
スポーツ人材 スポーツ人材紹介サービス｜選び方比較
スポーツ人材紹介サービスの種類と選び方を、厚労省の職業紹介統計をもとにタレント担当者向けに整理します。
スポーツ人材 デュアルキャリア選手の燃え尽きを防ぐ企業支援ガイド
デュアルキャリアで活動する選手の燃え尽きリスクと、企業・団体が使える支援サービスを比較。人事担当者向けの具体策と国の政策動向も解説します。
スポーツ人材 学生アスリートの自己効力感と将来設計
学生アスリートの自己効力感は将来設計にどう影響するのか。スポーツ庁の実態調査をもとに、支援の実践例と企業ができる支援を解説します。
スポーツ人材 欧州基準に学ぶデュアルキャリア卓越性
欧州のデュアルキャリア基準を人材戦略に取り入れる視点を解説。企業がアスリート人材を活かす仕組みづくりを紹介します。
スポーツ人材 引退後アスリートの就職支援｜企業プログラム事例
引退後のアスリートを支援する企業プログラムの考え方と、日本企業が取り入れる際のポイントを解説します。
スポーツ人材 アスリートのセカンドキャリアを支える仕組みとは
引退後の進路に悩むアスリートを支える国際的な取り組みと、日本国内の支援策・企業の関わり方を解説します。
スポーツ人材 引退アスリートへの総合的支援｜ウェルビーイング研究から見る必要性
引退アスリートへの総合的支援の考え方と、ウェルビーイング研究の知見を踏まえた企業支援制度の設計方法を解説。