スポーツ人材 戦力外通告を受けた選手のセカンドキャリア｜企業の支援策
戦力外通告を受けた選手が直面する課題と、企業が実践できるセカンドキャリア支援策を解説。JOCアスナビの実績データや支援ルート比較表も紹介します。
人的資本
スポーツ人材 
ソリューション 休職者の復職失敗を防ぐアスリート式段階的リハビリ復帰プラン
休職していた部下が、久しぶりに出社してきた。「おかえり」と迎えたその2〜3週間後、また机が空席になっている――人事担当者やマネージャーであれば、一度はこうした場面に立ち会ったことがあるのではないでしょうか。復職の失敗は、本人の「気持ちの弱さ...
スポーツ採用 体育会系学生の新卒採用｜競技経験の評価軸とコツ
体育会系学生の新卒採用について、面接で見るべき評価軸と受け入れ後のミスマッチを防ぐコツを、独自の評価軸フレームをもとに採用担当者向けに解説します。
スポーツ採用 アスリート採用企業13社｜アスナビ実績で見る採用メリット
アスリート採用に積極的な企業をJOC「アスナビ」の公開データから独自集計し13社をランキングで紹介。採用担当者向けに採用メリットと選考のポイントを解説します。
スポーツウェルビーイング 置き型社食サービス10選｜健康経営担当者向け比較
置き型社食サービスを比較。健康経営・福利厚生を担当する人事・総務向けに、OFFICE DE YASAIなど10製品の特徴や料金相場、選び方を解説します。
ソリューション シニア人材の再戦力化を進めるアスリート引退設計プラン
再雇用の契約書にサインした日から、その人の表情が少し曇る。給与も役職も変わり、「もう第一線ではない」という空気が本人にも周囲にも漂ってしまう。多くの企業がシニア人材の再雇用制度は整えたものの、その先の「戦力化」までは手が回っていません。結論...
ソリューション 新卒3年離職を防ぐ体育会式オンボーディング設計プラン
入社式では笑顔だった新人が、半年後には表情が曇り始める。研修は一通り終えたはずなのに、配属先で孤立してしまう新卒社員は少なくありません。上司は「本人のやる気次第」と考えがちですが、実際は受け入れ側の設計不足が原因であることが多いのです。結論...
ソリューション コールセンター離職を防ぐアスリート式メンタル管理プラン
電話を切った直後、オペレーターの手が一瞬止まる。次の着信音が鳴る前に深呼吸を一つ挟めるかどうかで、その後の対応の質は大きく変わります。しかし多くのコールセンターでは、この余裕のなさを「本人の気持ちの問題」として片付けてしまいがちです。結論と...
ソリューション バックオフィスの属人化を解消する経営者向け元アスリート活用プラン
経理担当のベテラン社員が有給休暇を取った3日間、月次の支払処理が完全に止まった。承認フローも取引先ごとの支払条件も、すべて彼女の頭の中にしかなかったからだ。戻ってきた彼女に頭を下げながら、経営者はふと気づく。この会社は、たった一人が抜けただ...
スポーツビジネス 地域スポーツクラブの経営課題｜企業連携で解決する視点
スポーツ庁の最新実態調査でみる総合型地域スポーツクラブの経営課題。後継者不足・財源確保の実態と、企業が連携するメリット・3つの連携モデルを解説します。