在宅勤務の社員にも公平に届く食事補助は、置き型社食だけで終わらせず、カード型か宅配を組み合わせて作ります。国土交通省の令和7年度の調査で、雇用されて働く人のテレワーカーは25.2%でした。現金の手当は原則として課税されるので、渡し方に気をつけます。スポーツ栄養の案内は場所を問わず届けられます。
本社に置き型社食を入れたところ、「在宅の日が多い自分たちは使えない」という声が届いた。出社を増やしたいわけでもないのに、結果として不公平な制度になってしまう。テレワークのある会社で起きやすい悩みです。
この記事では、テレワークの統計、渡し方ごとの違いと税の扱い、公平な設計の手順、在宅勤務でのスポーツ栄養と運動の案内を整理します。
雇用されて働く人のテレワーカーは25.2%で業種の差が大きい
国土交通省の令和7年度の調査（就業者へのWEB調査、有効4万サンプル）で、雇用型テレワーカーの割合は25.2%でした。業種の差が大きく、情報通信業の74.1%に対し、宿泊業・飲食業は6.0%です。
| 業種 | 雇用型テレワーカーの割合 | 食事補助で考えること |
|---|---|---|
| 情報通信業 | 74.1% | 在宅の人にも届く形を中心にする |
| 学術研究、専門・技術サービス業 | 54.0% | 出社と在宅の組み合わせを見る |
| 医療・福祉 | 6.4% | 勤務時間に合う職場の形を考える |
| 宿泊業・飲食業 | 6.0% | 勤務時間に合う職場の形を考える |
出典：国土交通省「令和7年度 テレワーク人口実態調査」。右の列は本記事の整理です。
全社の平均より、自社の部署ごとの出社の様子を見ることが大切です。同じ会社でも、営業、開発、工場で必要な形は変わります。
（参考）令和7年度 テレワーク人口実態調査 調査結果（令和8年3月） – 国土交通省
Q. テレワークをしている人はどのくらいいますか？
国土交通省の令和7年度の調査で、雇用型テレワーカーの割合は25.2%でした。情報通信業は74.1%、宿泊業・飲食業は6.0%と業種で大きく違います。自社の部署ごとの様子も確かめてください。
在宅の社員に届ける形はカード型と宅配と現金で扱いが違う
渡し方で手間と税の扱いが変わります。国税庁は、社員に食事代として金銭を渡すと原則として課税されるとしています。置き型社食は職場にあるので、それだけでは在宅の人に届きません。分け方は本記事の整理です。
カード型は自宅の近くの店でも使える
チケットレストランは全国47万ヵ所以上の加盟店、食事補助HQはVisa加盟の飲食店で使えるとされています。自宅の近くに対象の店があれば、在宅の日にも使えます。店に行けない人もいるので、デリバリーで使えるかなど細かな条件を確かめます。
（参考）チケットレストラン – 株式会社エデンレッドジャパン
宅配は自宅に食事を届けられる
冷凍の食事を自宅に送る形です。受け取りと冷凍庫の場所が要ります。オフィスで野菜のごはんプランは全国にクール便で届けるとされていますが、これは職場向けの案内です。個人の自宅に送れるかは各社に確かめます。
（参考）OFFICE DE YASAI – 株式会社KOMPEITO
現金の手当は簡単だが課税される
全員に同じ額を配れるので公平に見えますが、原則として給与です。手取りは支給額より少なくなり、社会保険料の計算にも関わります。詳しくは食事手当とはの記事で説明しています。
（参考）使用者が使用人等に対し食事代として金銭を支給した場合 – 国税庁
Q. 在宅勤務の人にも食事補助を出せますか？
出せます。ただし現金で渡すと原則として給与として課税されます。カード型や宅配のように食事として渡す形なら、社員の負担割合などの条件によって非課税にできる場合があります。運用の形は税理士に確かめてください。
公平な設計は出社と在宅で同じ負担にそろえる
制度の形を一つにそろえる必要はありません。大切なのは、会社の負担額と社員の負担割合をそろえることです。国税庁の案内では、社員が食事の価額の半分以上を負担し、会社の負担が月7,500円（税抜）以下なら給与として課税されません。この条件を全員の設計の土台にします。
たとえば出社の多い拠点は置き型、在宅の多い部署はカード型とし、会社の負担の上限を同じにします。派遣や短時間の社員を対象にするかも決めます。JILPTの調査では、正規以外の人も29.1%が食事手当を必要だと答えています。
あわせて読みたい勤務先の食事補助の調査｜3,000人の規模別結果とスポーツ栄養›
（参考）調査シリーズNo.263「福利厚生に関する労働者調査」（2026年3月） – 労働政策研究・研修機構
Q. 出社する人だけが使える社食は不公平ですか？
在宅の人が使えないと、不満が出ることがあります。必ず同じ形にする必要はなく、会社の負担額をそろえた別の形を用意する方法があります。制度の対象者の決め方は、税の扱いと合わせて確かめてください。
在宅勤務は昼食と運動の案内を一緒に届ける
在宅勤務では、昼食を手早く済ませたり、通勤がなくなって歩く量が減ったりしがちです。スポーツの現場で基本とされる、主食、主菜、副菜、乳製品、果物の組み合わせは、自宅の昼食にも使えます。
厚生労働省の身体活動ガイドは、座りっぱなしをたとえば30分ごとに中断することを勧めています。スポーツ庁の資料では、アルケアが在宅勤務時に業務時間内で10分間のウォーキングなどを行う活動を紹介しています。食事の案内と同じ時期に届けると、担当者の手間も減らせます。
あわせて読みたいオフィスストレッチのやり方｜スポーツに学ぶ座ったままの5種目›
（参考）アスリートの食事の基本は？ – JSC/HPSC Female Sport ナビ
（参考）健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023 – 厚生労働省
（参考）スポーツエールカンパニー2024 特徴ある取組例 – スポーツ庁
導入の前に部署ごとの出社の実態を聞く
アンケートでは、週の出社日数、昼食をとる場所、使いたい形を聞きます。全員の希望を満たそうとせず、3割程度しか使えない形を全社の制度にしないよう注意します。割合の目安は本記事の提案です。
形の選び方は置き型社食の選定基準、制度の動きは食の福利厚生の最新動向で整理しています。社員の健康施策の全体はウェルビーイングの施策の考え方で説明しています。
在宅勤務の食事補助の要点
- テレワークの広がりは業種で大きく違う
- 置き型だけでは在宅の社員に届かない
- カード型、宅配、現金で手間と税の扱いが変わる
- 形が違っても会社の負担額をそろえる
- 栄養と運動の案内は場所を問わず届けられる
まずは部署ごとに週の出社日数を集計してみてください。
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