スポーツウェルビーイング 有酸素運動が海馬を鍛える｜健康経営が学ぶ認知症予防
有酸素運動が記憶を司る海馬に与える影響を、海外研究と国内の認知症予防研究から解説。健康経営担当者が施策設計に活かせる視点を整理します。
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スポーツウェルビーイング 
スポーツウェルビーイング オルソソムニア｜睡眠トラッカーが招く不眠と健康経営の注意点
オルソソムニアとは、睡眠トラッカーのデータに執着し不眠を招く状態です。2017年の提唱論文と厚労省の睡眠ガイドをもとに、症状・原因・セルフチェックと、健康経営担当者が押さえたい注意点を解説します。
スポーツウェルビーイング アスリートのメンタルヘルス公表に学ぶ組織文化の作り方
アスリートのメンタルヘルス公表が広がる背景と、健康経営担当者が組織文化づくりに活かせる視点を、実例と一次情報から解説します。
スポーツ人材 アスリートの独立・起業支援｜企業担当者の伴走設計
引退・現役アスリートの独立起業を企業はどう支援できるか。アスナビとの違いや実在の起業事例、伴走支援の設計を人事・キャリア支援担当者向けに解説します。
ソリューション 部活動の地域移行を推進力に変える、元アスリート人材活用型クラブ運営プラン
「来年の4月、卓球部を教えられる指導者は見つかっていますか」——教育委員会の会議でこう問われて即答できる自治体はまだ多くありません。2026年度から国は部活動改革の「改革実行期間」（令和8〜13年度）に入り、休日の部活動は原則すべて地域展開...
スポーツ採用 パラアスリート雇用企業事例｜採用担当が押さえる定着策
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられます。パラアスリート雇用の受け入れモデルと定着のポイントを採用担当者向けに整理しました。
スポーツ人材 アスリートのソフトスキルを研修で企業人材に転換
人材育成・研修担当者向けに、アスリートが持つソフトスキルを業務スキルへ翻訳し、企業研修に落とし込む方法とJOCの取り組みを紹介します。
スポーツウェルビーイング 健康経営優良法人2026｜業種別認定率で自社の位置を知る
健康経営優良法人2026の公式データを業種別に独自集計。認定率ランキングと成長率から、自社の業界が置かれた状況を人事・経営層向けに解説します。
ソリューション 管理職の意思決定力を鍛える、元アスリート式プレッシャー耐性プラン
「今期の投資判断について、この場で結論を出せますか」——経営会議でそう問われたとき、即答できる管理職はどれだけいるでしょうか。多くの管理職は、日々の調整業務に追われながら、ここぞという局面でだけ高精度の判断を求められています。会議室の空気が...
スポーツ人材 副業スポーツ人材の受け入れ｜企業が整える兼業制度設計
副業・兼業でスポーツ選手や指導者を受け入れたい企業向けに、就業規則・労働時間通算・契約形態の設計手順を厚労省ガイドラインをもとに解説します。