スポーツ心理学 心理的競技能力診断検査とは｜企業スポーツ担当者の導入ガイド
心理的競技能力診断検査(DIPCA.3)の12尺度・5因子構造とJISSの活用データを解説。企業のスポーツ推進担当者・部活動運営者向けの導入視点も紹介します。
人的資本
スポーツ心理学 
スポーツビジネス スポーツ選手エージェント業界｜経営者向け企業3社比較
選手エージェント・マネジメント業界の仕組みと代表企業3社の事業内容を、公式サイトの一次情報をもとに紹介します。
スポーツウェルビーイング スリープツーリズムは健康経営の一手｜アスリートの睡眠術に学ぶ
日本人の睡眠不足による経済損失は年間20兆円規模。トップアスリートの睡眠戦略とスリープツーリズムの実例から、人事担当者が健康経営に取り入れる具体策を解説します。
ソリューション オフィスワーカーの健康課題に効くアスリート式コンディショニング
「御社の従業員は、慢性的な肩こりや腰痛、集中力の低下を抱えたまま働き続けていませんか」と聞かれたとき、即答できる経営者はどれくらいいるでしょうか。多くの企業は健康診断の受診率や休職者数といった「見える数字」には注意を払っています。しかし、出...
スポーツ採用 退役自衛官採用と元アスリート採用に共通する戦略
防衛省の再就職支援制度と実際の雇用事例をもとに、退役自衛官採用が注目される背景と、企業戦略としての活かし方を整理。
ソリューション 採用難を解消する元アスリート指導者マッチングプラン
「うちのスクールで正社員の水泳指導者を1人採用するのに、何ヶ月かかると思いますか」——スイミングスクールの運営会社にそう尋ねると、即答できる方はほとんどいません。求人を出しても応募が来ない、来ても未経験で研修コストがかさむ、ようやく育てても...
ソリューション スポーツ施設の稼働率を高める法人向け健康経営提携プラン
「うちのジム、平日の10時から16時はガラガラなんです」と、あるフィットネスクラブの運営責任者が漏らした一言を、想像してみてください。設備もトレーナーも揃っているのに、その時間帯だけ収益を生んでいない。一方で、同じ時間に近くのオフィスでは、...
スポーツ採用 アスリート採用で企業が得るメリット｜JOCアスナビ事例
アスリート採用を検討する採用担当者・経営層向けに、JOCアスナビの実績データと採用企業の事例をもとに、現役時代と引退後で得られるメリットを解説します。
スポーツ人材 スポーツGM人材の育成プログラム設計｜3能力と実践手順
スポーツ組織のGM人材が不足するなか、人事担当者向けにスポーツ庁の事業変遷と3つの必要能力から、社内育成プログラムの設計手順を解説します。
スポーツ採用 スポーツ経験者の採用基準の作り方｜面接で見抜く3軸
スポーツ経験者の採用で基準が曖昧になりがちな採用担当者向けに、社会人基礎力をもとにした評価軸の作り方と面接での見極めポイントを解説します。